清華大學教授蔡繼明認為,今後中國假日制度的重點必然要轉向帶薪休假,黃金周應逐漸淡出歷史舞臺,通過增加分散的帶薪休假來解決“缺假”問題,建議全國人大立法固定放假規則,國家領導人帶頭示範帶薪休假,隨著帶薪休假的落實,將國慶節的法定假日調整為1天。(9月25日《中國青年報》)
  蔡繼明教授的言論在網絡上引發了圍攻,很多網友認為,如果法定假日減少了,黃金周取消了,他們休假的權利更無法得到保障。網友的擔憂,不是沒有道理,可以說很符合國情。在實行計件工資的行業和不少私營企業中,勞動者往往在法定假日中也可能處於工作狀態,既沒有符合規定的加班工資,更談不上帶薪休假。正是因此,他們中的不少人希望能有更多法定節假日,這樣多多少少能放一些假。
  擁有更多的節假日沒有錯,重點是如何實現。網友們真的錯怪蔡教授了:蔡教授一方面覺得黃金周應該逐步退出歷史舞臺,一方面還認為,作為中國傳統節日,除夕應該放假,這樣一來,春節假期遇到一個周末就是7天假,遇到兩個周末就是9天假期。另外,他建議元宵節、重陽節兩個傳統假日也放假。也就是說,法定節假日其實並沒有減少,而是進行了更加合理的分配。與此同時,蔡教授特別還強調,建議全國人大立法固定放假規則,要落實帶薪休假。
  換句話說,蔡教授其實在為所有的勞動者爭取更多、更靈活的休假權。其實,不少公眾正常休假權和更多的加班工資得不到,不是因為法定節假日太少,而是因為休假權落實、執行不到位。
  落實不夠的主因,一方面帶薪休假並非法律強制性規定。雖然1995年,帶薪休假制度就被寫入中國《勞動法》,但目前為止,國務院並沒有頒佈帶薪休假實施條例;另一方面在一些人看來,帶薪休假會對中國經濟的競爭力、企業的用工成本造成一定影響。客觀而言,中國的法定休假時間,在國際上不算長,落實休假權不至於對企業競爭力造成多大的傷害。更何況,休假權是一種權利,不該動輒侵犯。
  顯然,公眾應批評的不是蔡教授,而是應該和蔡教授的呼籲形成合流,努力促成落實更多的休假權、兌現帶薪休假。
  去年2月,國務院頒佈的《國民旅游休閑綱要》顯示,預期2020年帶薪休假才能基本落實。顯然,這個過程有些漫長,而且是出於旅游消費目的,這也導致一些公眾的不滿。值得註意的是,日前“全國假日辦”撤銷,其全部職能併入新設機構國務院旅游工作部際聯席會議制度之中,由分管旅游的國務院副總理汪洋擔任召集人。“假日辦”的職能由更高層級的機構接管,包括此前出台的國務院《關於促進旅游業改革發展的若干意見》,帶薪休假日漸得到重視,這是好事。
  不管怎樣,讓更多的人享受到帶薪休假,增加了全民的福利和幸福指數,有利於社會健康穩定。還是那句話,正視中國帶薪休假等休假權落實不夠的事實,並致力於早日改善,這是政府部門的責任。包括蔡教授在內,公眾和社會關於法定節假日如何放更科學的建議很多,並具可操作性,相關部門應該考慮。同時,也應儘快兌現帶薪休假,不再是選擇性兌現,早日普照所有勞動者。
  文/張燕
  
  (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:既要法定假日,也要帶薪休假)
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